Přísně zakazujeme jakoukoli formu dětské práce, jak ji definují platné zákony a předpisy. Zavazujeme se poskytovat mladým pracovníkům bezpečné a podpůrné pracovní prostředí v souladu s příslušnými pracovněprávními předpisy. Zaměstnanci, kteří nedosáhli zákonného věku, nesmějí být zaměstnáni, a ti, kteří splňují zákonné podmínky, musí obdržet odpovídající zaškolení a dohled. Uznáváme hodnotu našich zaměstnanců a zavazujeme se poskytovat férové mzdy a benefity, které splňují nebo překračují zákonné normy. Odměňování je založeno na zásluhách, zkušenostech a odpovědnosti bez jakékoli formy diskriminace. Pracovní doba zaměstnanců bude v souladu s platnými zákony a průmyslovými standardy. Práce přesčas bude dobrovolná a řádně odměňovaná. Zajistíme odpovídající přestávky k ochraně zdraví a pohody našich zaměstnanců. Jednoznačně odsuzujeme všechny formy moderního otroctví včetně obchodování s lidmi a nucené práce. Zavazujeme se provádět důslednou péči, aby se tyto praktiky nedostaly do našeho dodavatelského řetězce a činností.
Respektujeme práva zaměstnanců na svobodu sdružování a kolektivní vyjednávání v souladu se zákonem. Zavazujeme se k otevřené komunikaci a konstruktivnímu dialogu se zástupci zaměstnanců, abychom řešili problémy a dohodli se na spravedlivých pracovních podmínkách.
Udržujeme pracovní prostředí bez obtěžování, diskriminace a jakéhokoli zastrašování. Všechny osoby jsou u nás respektovány a zachází se s nimi důstojně. Rovnost příležitostí a rovné zacházení jsou základními pilíři férového a otevřeného přístupu. Naše společnost Millennium, spol. s r.o., podporuje spolupráci založenou na respektu, partnerství, rozmanitosti a toleranci. Poskytujeme stejné příležitosti pro všechny a nediskriminujeme na základě etnického nebo národního původu, pohlaví, náboženství, názorů, věku, zdravotního postižení, sexuální orientace, barvy pleti, politických názorů či společenského původu.
Zajišťujeme bezpečnost a zdravotní péči v souladu s národními předpisy a politikou BOZP. Prioritou je pro nás bezpečnost našich zaměstnanců a zainteresovaných stran. Zlepšujeme pracovní prostředí a zavádíme preventivní opatření v oblasti zdraví. V případě úrazů, zranění nebo incidentů okamžitě poskytneme lékařskou pomoc a podporu a zároveň ohlásíme a prošetříme okolnosti, abychom zabránili jejich opakování. Zavádíme přísná opatření požární bezpečnosti k ochraně našich zaměstnanců a majetku. Pravidelná požární cvičení, správné evakuační postupy a údržba požární techniky jsou klíčovými prvky našeho závazku k bezpečnosti.
Transparentnost, integrita a férovost jsou základem důvěryhodnosti v obchodních praktikách. Zavazujeme se dodržovat nejvyšší standardy integrity a etiky. Korupce a praní špinavých peněz jsou v jakékoli formě nepřípustné. Zaměstnanci se musí vyhýbat situacím, které by mohly vést ke konfliktu zájmů, a jakékoli potenciální konflikty musí bezodkladně nahlásit. Naše interní pravidla stanovují, jaké výhody jsou přípustné a jak postupovat při jejich přijímání nebo poskytování. Výhody poskytujeme obchodním partnerům, zákazníkům či jiným třetím stranám výhradně v rámci zákonných možností a platných pravidel. Dodržujeme zákonné ustanovení týkající se řádného účetnictví a finančního výkaznictví. Naše pravidelné finanční výkazy zveřejňujeme včas v souladu s národními a mezinárodními účetními předpisy. Podnikáme výhradně na základě zásluh, principů tržní ekonomiky a svobodné a neomezené soutěže. Neuzavíráme žádné dohody omezující hospodářskou soutěž.
Zavazujeme se snižovat naši uhlíkovou stopu aktivním vyhledáváním a využíváním obnovitelných zdrojů energie všude tam, kde je to možné. Usilujeme o odpovědné hospodaření se zdroji, minimalizaci odpadu a podporu udržitelných postupů v našich obchodních aktivitách. Zavazujeme se ke snižování odpadu a jeho odpovědnému nakládání. V celé organizaci podporujeme recyklaci a iniciativy zaměřené na snižování odpadu.
